2022年,中國物聯(lián)網產業(yè)發(fā)展加快,許多產業(yè)從傳統(tǒng)產業(yè)向智能企業(yè)轉型,選擇智能設備物聯(lián)網卡仍是企業(yè)的首要任務,雨西物聯(lián)網技術物聯(lián)網卡是基于移動聯(lián)通電信物聯(lián)網專用網絡,面對物聯(lián)網設備提供移動通信業(yè)務,無論是品牌聲譽還是質量,都值得信賴。
我們正在經歷一場世界性的人才大戰(zhàn)。 物聯(lián)網(IoT)使每個行業(yè)都成為技術行業(yè)。看看今天的汽車,它配備了數百個基于特定標準的傳感器、攝像頭、計算機、無線通信和高速穩(wěn)定網絡。汽車基本上是車輪上的移動數據中心和智能手機。這意味著老汽車行業(yè)需要像硅谷新興企業(yè)一樣熟練的人才。 物聯(lián)網在許多行業(yè)得到了推廣和應用:農民使用數據分析來提高土壤質量,優(yōu)化種植、澆水和收獲時間計劃;采礦公司使用預測性維護來防止設備停機;貨運公司使用傳感器跟蹤容器來優(yōu)化空箱和滿箱的運輸路線和運輸。 基于物聯(lián)網的經濟帶動了數萬億美元的經濟增長,我們已經在世界各地爭奪同樣具有物聯(lián)網能力的勞動力?,F(xiàn)在讓我們來看看如何吸引和培養(yǎng)能幫助你迎接挑戰(zhàn)的人才隊伍。 從培養(yǎng)自己的人回到基礎,從培養(yǎng)自己的人開始。 這意味著培養(yǎng)他們的物聯(lián)網相關技能——不僅是技術和流程,還有虛擬團隊和合作等軟技能,這是每個剛開始物聯(lián)網之旅的公司都應該做的。創(chuàng)建具有物聯(lián)網能力的人才團隊不是一次性的培訓活動。這是心態(tài)的變化,是經營企業(yè)的新方式,也是公司和
員工之間的新合同關系。 對于上一代人來說,人們通常在同一份工作中工作20或30年,也許從工人晉升到管理聯(lián)通物聯(lián)卡人員到生產線經理,但在工作中基本上使用相同的技能。 今天,人們必須每三到七年重塑自己,以跟上快速變化的物聯(lián)網技術和流程,這需要員工和公司不斷學習。物聯(lián)網是學習所需技能的旅程和過程。 接下來,你的搜索需要找到一個具有物聯(lián)網能力的新員工,你不能通過正常方式獲得。當然,要繼續(xù)關注四年制大學,還要關注社區(qū)大學甚至高中。波音和諾斯羅普是羅克韋爾自動化公司·格魯曼公司為高年級學生開設暑期實習項目。 關注科學、技術、工程和數學(STEM)但不要忽視通信、醫(yī)療保健、零售等其他領域。 許多物聯(lián)網操作可以遠程執(zhí)行,因此不限制工作地點或僵化工作時間。智能設備、無障礙技術、合作工具和無處不在的網絡可以開放大量未開發(fā)的人才庫。例如,世界上大約有10億殘疾人不能在辦公室工作。一種包容、無障礙的方式將為您帶來更多合格的候選人,擴大參與物聯(lián)網主導的經濟。 最后,盡快與學校、退伍軍人團體和行業(yè)組織建立聯(lián)系。考慮與這些機構合作開發(fā)課程,贊助研究,提供實習機會,啟動聯(lián)合項目。如果你需要更多的數據科學家與大學合作開發(fā)這樣的課程,然后贊助他們。為了創(chuàng)造性,以西門子為例,西門子在北卡羅來納州的工廠需要更多的機電一體化專家。因此,它與當地社區(qū)學院合作,建立了將在職培訓與結構化課程相結合的四年學徒計劃。 幸運的是,整個行業(yè)正聚集在一起,以解決物聯(lián)網工人短缺的問題。思科、羅克韋爾、通用電氣等幾家企業(yè)已經成立移動物聯(lián)卡建立物聯(lián)網人才聯(lián)盟——一個非營利組織,致力于為物聯(lián)網儲備第一代人才。由威斯康星州成員公司資助的新制造聯(lián)盟通過與學校建立教育伙伴關系,為技術學校的學生提供獎學金和助學金,填補技術人才的差距。 雖然你可能專注于培養(yǎng)現(xiàn)有員工的新技能,挖掘具有物聯(lián)網技能的新員工,但不要忘記你的老員工有寶貴的專業(yè)知識,熟悉組織知識、歷史和背景。 必須建立具有物聯(lián)網能力的人才隊伍。您可以實施物聯(lián)網解決方案并與業(yè)務流程集成,但如果您的員工還沒有準備好(無論是技能還是文化),您的物聯(lián)網轉型將失敗。 如果你在保留傳統(tǒng)專業(yè)知識的同時專注于開發(fā)新技能,你很快就會有一支能夠應對物聯(lián)網經濟挑戰(zhàn)的人才隊伍。
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